Plataforma LMS

Gestión de la Capacitación

Simplifica los procesos de la gestión de la capacitación.

• Gestiona los planes de formación a través de la definición de los factores, competencias y nivel a validar que necesite tu empresa para facilitar la medición y detección de las necesidades de capacitación que requiere el personal.
• Facilita la medición del plan de formación del personal operativo y administrativo mediante la visualización del porcentaje de formación.
• Reporte, por área y persona, de cada factor y competencia a cubrir.
• Aplica evaluaciones de conocimiento, desempeño y encuestas de calidad.

Plan Anual de Capacitación

Desarrolla y dale seguimiento al Plan Anual de Capacitación de tu empresa mediante reportes anuales y mensuales de métricas clave como cantidad de capacitaciones, cantidad de horas, porcentaje de asistencia y presupuesto anual que se ha ido ejerciendo.

• Visualiza a detalle el desarrollo del plan a través de una comparativa entre los resultados reales vs lo programado.
• Compara los resultados del mes actual en relación con el plan anual y la estimación del mes próximo.
• Detecta cuánta variación hubo entre el presupuesto asignado frente a lo ejercido.

Eficacia de la Capacitación

Evalúa si la capacitación realizada a cumplido las expectativas y los objetivos para la cual fue desarrollada o no.

Mide la efectividad de la capacitación de tres maneras:

• Por medio de la aplicación de evaluaciones de conocimiento llevadas a cabo por el propio empleado
• Mediante guías de verificación realizadas por un supervisor.
• A través de encuestas de eficacia respondidas por el jefe inmediato.

Lineas de Producción

Gestiona los procesos de las líneas de producción mediante una matriz que permite visualizar las operaciones que se llevan junto con las habilidades del personal que se asignen en base al modelo de líneas de producción que utilice tu empresa.

• Crea diferentes líneas de producción.
• Visualiza cada línea de producción y facilita la asignación de personas que participarán con sus respectivos roles y operaciones.
• Visualiza los grupos de habilidades de los operarios e identifica a los que poseen las mismas habilidades que se requieren en cualquier otra operación y línea de producción.
• Identifica errores en la operación y lleva a cabo los movimientos necesarios del personal, en base a sus habilidades, para equilibrar cada puesto de trabajo.

Constancia DC3 y DC4

Genera automáticamente los formatos DC3 y el archivo para la carga masiva en el sistema SIRCE de la Secretaría del Trabajo STPS. Evita cruzar datos con Excel para generar el layout anual.

• Construcción de DC3 en PDF con llenado en automático.
• Configuración con el Catálogo Nacional de Ocupaciones.
• Configuración con el Catálogo Nacional de Ocupaciones.
• Layout de DC-4 por unidad de negocio, centro de trabajo, zona o región.